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Une nouvelle stratégie de recrutement attire 174 nouveaux diplômés en soins infirmiers
Ashley Dingee, infirmière nouvellement diplômée et Joanne Thomas, infirmière mentor.
En mars, la RRS B a lancé une campagne de recrutement offrant aux nouveaux diplômés en soins infirmiers un poste à temps plein dans la zone de leur choix. « Nous sommes très heureux d'accueillir au sein de l'équipe de soins de santé de la RRS B des infirmières et infirmiers récemment diplômés, souligne Donald J. Peters, président-directeur général de la RRS B. Notre organisation accorde une importance prioritaire au recrutement des meilleurs éléments. Notre personnel dévoué s'engage à fournir les meilleurs soins de santé possibles et à promouvoir le bien-être auprès de nos patients et de nos collectivités. » La RRS B offre, ajoute-t-il, un grand choix de carrières dans divers milieux de vie. Selon Geri Geldart, vice-présidente, Soins infirmiers de la RRS B, le nombre de nouveaux diplômés est impressionnant et aura un effet positif sur les efforts de la région pour répondre à ses besoins en matière de recrutement. « La RRS B offre un choix de carrières passionnantes en soins infirmiers, des programmes d'orientation et de mentorat personnalisés, une approche axée sur un travail d'équipe et des occasions pédagogiques », signale-t-elle. Le programme de mentorat à l'intention des nouveaux diplômés en sciences infirmières opère dans toutes les zones de la RRS B afin de faciliter le recrutement, le maintien en poste et la satisfaction professionnelle des infirmières et infirmiers chevronnés et nouvellement diplômés. Les mentors agissent comme enseignants, modèles ou entraîneurs et parfois même comme conseillers. « Les infirmières et infirmiers d'expérience de la région assument le rôle de mentor, précise Mme Geldart, afin d'encadrer les nouveaux diplômés et de les aider à passer du milieu pédagogique formel à la profession. » Ashley Dingee, une infirmière immatriculée récemment embauchée, abonde dans le même sens. « J'étais absolument ravie de décrocher un emploi à temps plein en soins infirmiers à l'Hôpital du Haut de la Vallée, où j'avais travaillé l'été précédent, dit-elle. Mon expérience avec le programme offert aux nouveaux diplômés était très positive et j'en ai bénéficié énormément. Le fait d'avoir eu un mentor a grandement contribué au succès de ma transition de nouvelle diplômée en soins infirmiers à infirmière immatriculée. Mon mentor, Joanne Thomas, m'a encouragée à poser des questions, m'a appuyée dans ma démarche et a renforcé l'importance du travail d'équipe dans la profession. » Le programme est mené dans chaque zone par une coordonnatrice mentor qui dirige les infirmières mentors et travaille avec les nouveaux infirmiers et infirmières afin de s'assurer qu'ils profitent de façon optimale de leurs expériences pédagogiques et de leur milieu de travail respectif. Heather Hamilton est la coordonnatrice mentor à la zone 3. « Les mentors jouent un rôle clé dans la création d'expériences de travail réussies, dit-elle. Nos infirmières mentors assurent de la cohérence dans l'établissement des buts et des objectifs et dans l'évaluation du rendement. Les nouveaux diplômés en soins infirmiers peuvent approfondir leurs connaissances auprès d'infirmières et d'infirmiers d'expérience, ce qui leur donne la confiance nécessaire pour réussir. En conséquence, ces personnes tiennent à continuer de travailler avec nous. » La RRS B accueille 39 nouveaux diplômés en soins infirmiers à la zone de Moncton, 55 à la zone de Saint John, 57 à la zone de Fredericton, neuf à la zone du Haut-Saint-Jean et 14 à la zone de Miramichi. Le programme à l'intention des nouveaux diplômés fait partie intégrante d'une plus grande stratégie de recrutement des infirmières et infirmiers de la RRS B. Personne-ressource pour les médias : Sonya Green-Haché Directrice régionale des communications générales Régie régionale de la santé B 506-623-5523 |
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